1藥才獵頭顧問(wèn)獲悉，中共中央辦公廳和國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)了《關(guān)于加強新時(shí)代高技能人才隊伍建設的意見(jiàn)》（下稱(chēng)《意見(jiàn)》），我國的高技能人才隊伍建設工作有了規范化的權威指導意見(jiàn)。

該《意見(jiàn)》從國家層面，對我國的高技能人才隊伍工作作了綱領(lǐng)化、系統化的闡述和規范，明確了我國高技能人才隊伍的總體要求、任務(wù)目標、培養體系與模式、人才使用機制與分配制度、職業(yè)發(fā)展與等級評價(jià)、人才表彰與激勵機制、主體責任和保障措施等。

在必要性上，當前我國技能人才、優(yōu)其是高技能人才總體短缺，供給結構和規模矛盾比較突出；高技能人才是持續推進(jìn)中國制造、中國智造、中國創(chuàng )造戰略的重要力量，是加強國家產(chǎn)業(yè)升級、提升國家核心競爭力、提高科技創(chuàng )新能力、緩解就業(yè)結構性矛盾的重要抓手。

在目標任務(wù)上，到“十四五”時(shí)期末，技能人才占就業(yè)人員的比例達到30%以上，高技能人才占技能人才的比例達到1/3，東部省份高技能人才占技能人才的比例達到35%。

在人才培養上，要構建以行業(yè)企業(yè)為主體、職業(yè)學(xué)校（含技工院校，下同）為基礎、政府推動(dòng)與社會(huì )支持相結合的高技能人才培養體系。創(chuàng )新高技能人才培養模式，探索中國特色學(xué)徒制，深化產(chǎn)教融合、校企合作，開(kāi)展訂單式培養、套餐制培訓，創(chuàng )新校企雙制、校中廠(chǎng)、廠(chǎng)中校等方式。要加大急需緊缺高技能人才培養力度，發(fā)揮職業(yè)學(xué)校培養高技能人才的基礎性作用。

在人才使用上，要健全高技能人才崗位使用機制，加大對高技能人才的激勵力度，對特殊人才可以有特殊待遇；促進(jìn)技能人才合理流動(dòng)，提高技能人才配置效率。

在人才評價(jià)上，進(jìn)一步完善技能人才職業(yè)技能等級制度，健全評價(jià)制度，推行等級認定，完善職業(yè)技能競賽體系。

在人才激勵上，進(jìn)一步完善高技能人才表彰獎勵體系和人才激勵機制。在保障措施上，強化組織領(lǐng)導和主體責任，加強政策支持和培訓交流。

相對應的，深圳市近日出臺《健全終身職業(yè)技能培訓制度工作方案》，提出建立覆蓋全體勞動(dòng)者、貫穿勞動(dòng)者學(xué)習工作終身的職業(yè)技能培訓制度，力爭到2025年底，深圳市技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量達到30%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者比例達40%以上?！斗桨浮诽岢鲈囁凹寄茔y行”，建立個(gè)人終身職業(yè)技能培訓電子檔案，推進(jìn)職業(yè)技能提升與學(xué)歷教育學(xué)分貫通，動(dòng)態(tài)調整培訓補貼標準，編制發(fā)布急需緊缺技術(shù)工種目錄，將緊缺工種的補貼標準上浮30%。（1藥才獵頭顧問(wèn)編輯）