職場(chǎng)碰瓷，指一批專(zhuān)鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同等起訴，要求雙倍賠償。近年來(lái)，專(zhuān)鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞的職場(chǎng)“碰瓷人”正在增多。

案例一

47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔任駕駛員，在每家公司工作的時(shí)間短則3天，長(cháng)的有33天。每次辭職后，他就向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求原“東家”支付加班工資。換了11家公司，申請仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請求都是索要加班工資——一年間，聶某打了不少官司。最后晉江法院認定，聶某的行為是濫用訴權、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請求。

案例二

“ 跳槽叔”兩年告15個(gè)“東家”

 在江蘇揚州，竇某因為“傳奇”的經(jīng)歷獲得了一個(gè)稱(chēng)號——“碰瓷式職業(yè)維權人”，而他的“粉絲”則稱(chēng)呼他“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里，他先后換了近20個(gè)工作，干的時(shí)間最長(cháng)的幾個(gè)月，短的只有20多天。其中，竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。

幾乎每?jì)蓚€(gè)月，揚州市維揚區法院就會(huì )收到竇某新的“狀子”。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費等?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤，說(shuō)他們起初都主動(dòng)提出和竇某簽訂勞動(dòng)合同，但竇某不愿意，公司為了減少開(kāi)支也就沒(méi)有“硬簽”，哪知留下了后患。不過(guò)，公司幾乎都拿不出證據證明問(wèn)題出在竇某身上。

案例三

2013年4月，某公司的員工丁某以嚴重頸椎病為由申請病休兩周，當日公司同意。下午丁某即啟程飛往巴西度假。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說(shuō)明。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司、嚴重違反規章制度為由解除勞動(dòng)合同，丁某提出仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決支持丁某的訴求，某公司不服提出訴訟，一審判決撤銷(xiāo)某公司解除勞動(dòng)合同決定、繼續履行勞動(dòng)合同，二審維持原判。

案例四

據某公司人事經(jīng)理透露，有女職工剛入職就說(shuō)自己懷孕，頻繁請假。期間公司想去探望，給她發(fā)微信不回，打電話(huà)不接，上家里去也不開(kāi)門(mén)，但別人在她朋友圈卻看到她發(fā)了在國外玩的照片，休完產(chǎn)假回來(lái)就辭職……“可一旦打官司，企業(yè)敗訴，理由是‘違法解除勞動(dòng)關(guān)系’。

以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場(chǎng)碰瓷”行為，面對“職場(chǎng)碰瓷”，用人單位可謂是苦不堪言。這些職場(chǎng)“碰瓷人”有的是個(gè)人作案，也有的是團伙作案，專(zhuān)鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現象，為牟取不當得利而惡意索賠。利用一些小微企業(yè)勞動(dòng)管理存在漏洞，上崗后有意鉆企業(yè)勞動(dòng)管理漏洞，工作一兩個(gè)月后以企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同等起訴，要求雙倍賠償。有的以黑代理、離職策劃人為依托，專(zhuān)找企業(yè)管理漏洞甚至偽造證據索要勞動(dòng)報酬等。

職場(chǎng)碰瓷主要有以下表現形勢：

1、有勞動(dòng)者干一段時(shí)間就跳槽，發(fā)現或者制造了漏洞就起訴

2、故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資。

3、找借口玩失蹤，辭職后索取生活費。

4、主動(dòng)不要社保，事后舉報索要補償。

5、向用人單位提供虛假個(gè)人信息，騙取入職機會(huì )。這些個(gè)人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、體檢報告、從業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等。

6、利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益。

7、為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者讓他人代簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

8、勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。

9、員工病假中提供虛假診斷證明等不誠實(shí)行為已經(jīng)成為勞動(dòng)者誠信缺失的“重災區”。

造成“職場(chǎng)碰瓷”逐漸增多的現象主要有以下幾點(diǎn)原因：

首先是司法懲戒功能薄弱，違法成本低，法院在發(fā)現企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí)，懲處手段非常有限。

第二、部分勞動(dòng)者受利益驅使鋌而走險。近年來(lái)陸續頒行的勞動(dòng)法律法規及相關(guān)司法解釋?zhuān)哟罅藢?/span>勞動(dòng)者的司法保護力度，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費用也大幅減免，客觀(guān)上也讓不少勞動(dòng)者覺(jué)得即使官司打輸了自己也沒(méi)有什么損失，萬(wàn)一打贏(yíng)了還能有利可圖。

第三、一些所謂“離職策劃人”、黑代理也在勞動(dòng)爭議訴訟中推波助瀾。

尚賢達獵頭公司發(fā)現，在相當多的案例中，員工入職的環(huán)節中缺少一項關(guān)鍵的程序：那就是員工入職背景調查。如果企業(yè)的用人部門(mén)在員工入職前對員工的基本信息做一下核實(shí)，對前雇主做一次簡(jiǎn)單的電話(huà)調查訪(fǎng)問(wèn)都可以發(fā)現問(wèn)題?；蛘呶械谌絾T工背景調查公司來(lái)做這一項工作都能達到同樣的效果。

1、核實(shí)員工的基本信息，如身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷;

2、了解過(guò)員工在過(guò)往工作經(jīng)歷當中的工作表現、工作能力、業(yè)績(jì)情況;

3、了解員工的誠信情況。

通過(guò)背景調查工作，對員工基本上就有了一個(gè)全面的了解，并形成了一個(gè)初步的評價(jià)，這樣用起來(lái)也較放心，對于那些有過(guò)“職場(chǎng)碰瓷”前科或者缺乏誠信的人直接拉入黑名單。

背景調查操作并不復雜，可以精準、快速識破職場(chǎng)中的不誠信行為，是破解“職場(chǎng)碰瓷”的最佳法寶。